ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА КОРПОРАТИВ БОШҚАРУВМАДАНИЯТИНИ РИВОЖЛАНТИРИШ МЕХАНИЗМЛАРИНИТАКОМИЛЛАШТИРИШ

Authors (1)

Abstract

Мақолада олий таълим муассасаларида корпоратив бошқарув маданиятини ривожлантириш механизмларини такомиллаштириш масалалари таҳлил қилинган. Корпоратив маданиятнинг университет бошқаруви самарадорлиги, таълим сифати, институционал барқарорлик ва рақобатбардошликка таъсири ўрганилган. Илмий манбалар таҳлили асосида корпоратив қадриятлар тизими, рақамли бошқарув технологиялари, KPI тизими, корпоратив коммуникация ва институционал мотивациянинг аҳамияти асослаб берилган. Тадқиқот натижалари корпоратив бошқарув маданиятини ривожлантириш университетларнинг халқаро рақобатбардошлигини оширишда стратегик аҳамиятга эга эканлигини кўрсатди.

Keywords

Cite this article

References

1. [1]Суюнов Д.Х., Хусаинов Ш.А., Хошимов Э.А. Корпоратив бошқарув: муаммолар ва замонавий ечимлар. — Тошкент: Бизнес ва тадбиркорлик олий мактаби, 2021.2. Umarxodjaeva M. Increasing efficiency in enterprises by means of transition from the approach of human resource management (HRM) to human-centered organizational culture (HCOC) // Economics and Innovative Technologies. – 2023. – Vol. 11, No.
2. [2]– DOI: 10.55439/EIT/vol11_iss3/i13.
3. [3]Уринов Б. Вопросы применения зарубежной практики корпоративной культуры в организациях // Экономика и образование. – 2020. – №
4. [4]– С. 114 119
5. [5]Бетина О.Б. Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением (на примере вуза): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Санкт-Петербург, 2007. – 19 с.
6. [6]Пепанян Л.С. Управленческий потенциал корпоративной культуры современного российского вуза: специфика и направления реализации: автореф. дис. канд. социол. наук. – Ростов-на-Дону, 2016. – 32 с.